Охранное агентство: 8 (343) 382-45-39
Детективное агентство: 8 (982) 671-70-77

Проверка действующих а также вновь трудоустраиваемых лиц на наличие компрометирующих материалов

Зачем нужна проверка кандидатов на работу?

Очень многие руководители сталкиваются с колоссальным ущербом, который им и их компаниям наносят мошенники, аферисты, шпионы и люди с нездоровой психикой. Неприятных ситуаций можно было бы избежать, обратившись к профессионалам и не допустив в свой дом или коммерческую фирму людей, не заслуживающих доверия.

Каждый работодатель хочет быть уверен в том, что знает все о принимаемом на работу человеке. Ответственность, порядочность, трудолюбие и честные намерения сотрудников, работающих у Вас – обязательные условия, при которых компания будет процветать. Для этого Вам и понадобится проверка действующих, а также вновь трудоустраиваемых лиц на наличие компрометирующих материалов, проведенная детективным агентством «ТОР».

Мы:

·         найдем полную информацию о лицах, которые были ранее уволены и вновь приняты на работу;

·         проверим наличие компрометирующих фактов или материалов и соберем досье на уже работающих людей.

Проверка рабочего персонала

Чтобы избежать утечки информации и сохранить коммерческую тайну, необходим сбор досье на каждого сотрудника. Проверять следует не только заместителей, бухгалтеров, менеджеров, но и уборщиц, курьеров и кассиров, поскольку они имеют доступ к финансовым средствам, товарам и важным документам.

Сбор данных о домашнем персонале

Если Вы беспокоитесь за своих детей и желаете, чтобы в Ваше отсутствие они находились в полной безопасности, то в первую очередь необходимо убедиться в порядочности няни. Важным условием является любовь к детям, отсутствие вредных привычек и плохих отзывов от прежних работодателей.

Мы соберем полную информацию и составим подробное досье, где будут:

·         личные данные: настоящее имя и фамилия по паспорту, адрес, телефон, семейное положение, возраст и т.д.

·         уровень образования;

·         наличие характеристик и рекомендаций с прошлых мест работы;

·         факты привлечения к административной или уголовной ответственности;

·         информация о лечении в наркологических диспансерах и психиатрических лечебницах.

Помимо поиска достоверных сведений, мы также можем провести проверку на детекторе лжи. Однако необходимо, чтобы исследуемый сотрудник был согласен на тестирование полиграфом, так как оно может производиться только при этом условии. Выясненная нами информация часто кардинально отличается от резюме, представленного работодателю.